Explorer les stratégies qui changent la vie grâce aux principales initiatives de bien-être

Une élite renommée de professionnels responsables des initiatives de bien-être en milieu de travail s’est réunie lors des conférences WELLNESS17 et WORKTECH17, tenues à Madrid et à Londres pendant les derniers jours de l’été. Deux événements incontournables où nous avons eu l’occasion de réfléchir sur des thèmes difficiles comme l’efficacité au travail à l’ère du numérique, la santé, la nutrition ou encore le stress chronique et le burn-out. Également des sujets tels que l’importance du repos et du sommeil pour retrouver un rafraîchissement mental et la nécessité de développer une culture du travail qui favorise l’exploration, la découverte, le bonheur et l’appartenance.

Le pouvoir de l’appartenance, de la curiosité… Et du sommeil

Ce sont des temps agités pour le travail et les lieux de travail. Agités mais passionnants. Ces dernières années, nous avons vécu un changement radical en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous l’avons constaté à de nombreuses reprises. N’importe où c’est le même scénario : nous dormons moins, travaillons et faisons plus de trajet. Toujours pressés, poussant nos esprit et corps jusqu’à leurs limites. En plus de cela, on assiste également à une obsession presque compulsive de l’efficacité : les organisations veulent une réussite optimale dans un marché numérique très concurrentiel… Il faut espérer que ce soit sans laisser de côté leurs collaborateurs. Avec ces nuages menaçants qui persistent à l’horizon, comment peut-on se sentir non seulement bien mais super bien au travail ?

Ali Ganjavian et Key Kawamura ont profité de leur temps sur scène et ont partagé leurs points de vue sur l’avenir du bien-être au travail à partir de l’expérience de Studio Banana en architecture, design de services et design de produits. Le siège social de McCann à Madrid représente l’exemple parfait de comment l’espace peut réellement façonner une meilleure éthique de travail en permettant de nouveaux rituels et en créant des environnements qui favorisent un sentiment d’appartenance et de bien-être grâce au codesign. Preuve du pouvoir de la surprise et de la découverte, l’Ernst & Young Experience Centre à Londres, un centre d’innovation conçu pour activer la curiosité tout en suscitant l’enthousiasme et l’émerveillement et en transformant les travailleurs en apprenants de longue durée.  De son côté, OSTRICHPILLOW, le produit vedette du studio en ce qui concerne la sieste énergisante au travail, a captivé l’imagination et le désir de dormir des personnes, en proposant un nouveau paradigme selon lequel le sommeil est accueilli et approuvé comme un moyen d’augmenter la productivité et le bien-être.

Les évènements Wellness17 et Worktech17 regorgeaient tous les deux d’idées et d’expériences inspirantes. Les paroles de Tom Savigar et Bruce Daisley, deux experts en prévision et en façonnage de l’avenir du travail à l’ère numérique, résonnent encore dans notre tête. Savigar, directeur de la croissance chez The Future Laboratory, a lancé la journée à Londres avec son discours sur l’avenir du bien-être. Il a utilisé des perspectives de design, de technologie et d’égalité pour examiner la transition d’une surveillance de type « Big Brother » dans l’espace de travail à un paradigme d’accueil et de bien-être. Bonnes nouvelles, non ?

De son côté, Daisley, vice-président de Twitter Europe, a posé des questions intrigantes qui ont amené tout un chacun dans la salle à réfléchir de manière ludique sur les questions de travail, de concentration, de trajet, de nourriture, de sommeil, de productivité… Bref, sur la vie dans son ensemble. Le message de Daisley était audacieux : le travail doit être réinventé. Nous devons travailler pour gagner la bataille contre le travail. Pardonnez la répétition, mais ce n’est peut-être pas tant une coïncidence. Ce n’est pas pour rien qu’il anime un podcast sur le bonheur au travail, intitulé très à propos « Manger, dormir, travailler, répéter ».

Faites tourner le manège et gagnez la bataille contre le mécontentement et le désengagement sur le lieu de travail. L’avenir est brillant et plein de possibilités.

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