Olvídate de tu inyección de café mañanera. Para activar tu cerebro, te servimos una sólida y ultra concentrada perspectiva de “Think Work Out of the Box”, nuestro nuevo libro sobre la transformación del espacio de trabajo.

El diseño de hábitats de trabajo personalizados no solo proporcionan un conjunto óptimo de condiciones en el espacio de trabajo, sino que que apoya tanto las dinámicas organizativas específicas de tu negocio como la agilidad de los proceso de trabajo de tu equipo. La última en particular, juega un papel significativo en asegurar una ventaja competitiva en el mercado acelerado de hoy en día.

El espacio ya no es un símbolo de estatus, sino un motor clave del rendimiento. La configuración centrada en la productividad de tu hábitat laboral, basado en un entendimiento detallado de los métodos de trabajo y los comportamientos, debería reflejar y facilitar cómo fluye la información en tu compañía y cómo interactúan entre ellos los diferentes equipos.

De manera similar, un diseño inteligente del espacio de trabajo hace referencia, por ejemplo, al tipo de organización que es, tanto si las jerarquías son planas o verticales, o la red de trabajo es más o menos regular o agrupada alrededor de puntos específicos de interacción, etc. En realidad, las compañías raramente se estructuran siguiendo un modelo individual monolítico que acepta soluciones únicas. En su lugar, la coexistencia de diversas subculturas dentro de una organización necesitan el reconocimiento a través de una planificación de espacios de trabajo detallados y concienzudos.

Para liberar el potencial completo de tu organización, es importante comenzar con la creación de un entorno receptivo que se adapte a tus dinámicas de trabajo, no al contrario.

Este fragmento procede del capítulo “Dinámicas organizativas” de “Think Work Out of the Box”. Si deseas estar al día y recibir más información sobre el libro, puedes unirte a nuestra lista de correo electrónico. 

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