Olvídate de tu inyección de café por la mañana. Para que tu cerebro empiece a funcionar, te servimos unas ideas sólidas y ultra concentradas en “Think Work Out of the Box”, nuestro nuevo libro sobre la transformación de los espacios de trabajo.

Por suerte, hace ya mucho tiempo que los días en el que se esperaba que los trabajadores estuvieran sentados en sus mesas todo el día, cumpliendo una rutina estricta y estática de nueve a cinco. El personal contemporáneo con mayor formación cambia su mentalidad cada varias horas o incluso más frecuentemente. Con el fin de rendir en sus máximos, necesita un entorno que responda, habilite y apoye cada uno de estos modos.

Si deseas activar a tu personal, necesitas ir más allá del modelo binario de escritorio + sala de reuniones. Considera cómo una serie de entornos centrados en objetivos pueden transformar tu espacio de trabajo en un lugar donde los colaboradores poseen, en cada momento, la opción de moverse a un área específica que ofrece condiciones más apropiadas para la tarea que está en marcha. No se trata de una variedad prescriptiva de salas asignadas a una actividad, sino más bien un enfoque que considera tu espacio de trabajo como un ecosistema equilibrado cuidadosamente con propósitos diferentes que se expanden en una gama de aprendizaje, debates, concentración, creación y relajación. Es tu papel, como cuidador del jardín, garantizar que todo el mundo en este espacio laboral pueda florecer con éxito. La transición desde un modelo basado en el control a este nuevo espacio de trabajo policéntrico significa replantearse tu estilo de liderazgo y la reeducación de tus equipos, a la vez que confías y fomentas a tu personal dando el mejor uso a este rango diverso de hábitats.

Este fragmento procede del capítulo “Entornos centrados en el propósito” de “Think Work Out of the Box”. Si deseas estar al día y recibir más información sobre el libro, puedes unirte a nuestra lista de correo electrónico.

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